1943年，老舍先生笔下的短篇小说《不是问题的问题》诞生，故事背景设定在战时重庆的一个小农场，深刻探讨了经营与人性诸多复杂议题。后来杭州股票配资，这部作品被改编成同名电影，迅速走入大众视野，成为许多人心中的经典。
一部好作品，往往能穿越时代的限制。电影中，农场总经理丁主任（范伟饰）精通人情世故，善于利益输送和内斗，活灵活现地刻画了一个职业经理人的生存智慧与宫斗技巧。
这部作品与现今财险行业中“人、事、情”的复杂关系高度契合，具体表现如下：
1. “收成不错但无利润”的矛盾现象
农场收成丰收，然而却连年亏损。大股东起初不愿动丁主任，一方面因为丁主任是他亲自物色的人选，另一方面丁主任也一直给大股东输送各种利益——陪三姨太打麻将、给大股东儿子办生日宴、承包家里厨房开支等等。三姨太虽嘴上喊着亏损，却始终力挺丁主任。
后来小股东使计将丁主任换下，三姨太又暗中帮忙让他复职为副主任，给了他东山再起的机会。借助大股东撑腰，丁主任开始靠山吃山，倒卖物资、压榨员工工资、挪用公款，既让自己和利益集团获利，也让农场陷入入不敷出。
2. 上级监督机制的形同虚设
大股东与小股东各自安排人马负责农场管理和财务，意在权力制衡。然而实际情况却是县官不如现管，利益面前制衡机制迅速瓦解。会计发现问题时会质问丁主任，但丁主任善于察言观色，马上用人情收买会计，比如让他去重庆时买好吃的，迅速稳住人心。
展开剩余61%3. 专业主义者的悲情结局
小股东后来派尤主任——一位留洋博士，且专业对口——接替丁主任。尤主任上任后严肃整顿纪律，开除员工，封堵农场物资流失漏洞。
但开除员工的举动被设计陷害，他们给尤主任老婆送了一筐鸡蛋作为“罪证”，逼他辞职。尤主任本可以坚守，但他是完美主义者，宁可保持尊严也不愿苟且偷生，最终主动离开。离开时，他对妻子说不愿和这帮乌合之众共事，正中丁主任下怀，他轻松官复原职。
4. 基层管理的艰难困境
丁主任压低员工工资，高价出售自己倒卖的物资，绝非良好领导；尤主任则事必躬亲，奖罚分明，并用专业知识提升员工能力。
可在复杂的政治斗争中，基层员工却始终站丁主任一边。这反映了人性中的黑暗：丁主任不强调纪律，员工干活敷衍；尤主任严抓纪律，开除怠工，但员工却抵触。
有时候，对员工“好”，只是领导自以为是的“好”，这些表面忠诚的员工其实成了农场权力斗争中的棋子。
5. 职场高手就是宫斗高手
范伟演绎的丁主任鲜活生动。他对上逢迎拍马、对下算计深沉，是个十足的宫斗高手。
表面低调不出手，实际上却处处布局。面对尤主任的挑战，他选择暂时退出，但留下重磅棋子，成功逼退对手。之后更秘密让宪兵带走功臣，做到无声无息、暗渡陈仓。
他的生存哲学是乱世求生，精准把握人性弱点，一切手段皆为自身利益服务。
这部电影给现代财险行业带来了几点启示：
一是用人标准，到底该选专业人才还是宫斗高手？
二是改革难推，如何打破基层人员的“舒适区”？
三是考核机制，怎样化解利益输送与集体利益的冲突？
四是监督体系，如何避免沦为山头主义，真正发挥效力？
这就是《不是问题的问题》背后的深刻洞察杭州股票配资，值得当下管理者深思。
发布于：山东省
